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医务人员子女为何不愿当医生护士
作者:---    发布日期:2007-06-25    编辑:    点击:

由于家庭环境的影响和父母的言传身教,“子承父业”现象在中国较为普遍,体育教师家庭出名运动员,演员家庭出电影明星,自由撰稿人家庭出名作家
“子承父业”现象也有例外,医务人员的子女就不愿当医生,护士。
笔者是长沙市第七医院党委委员,工会主席,对本院80名医务人员子女情况进行统计分析得知“子承父业”从医者只有15人,占18、75%。

为什么医务人员子女不愿当医生?分析起来有以下几方面原因:

首先是医务人员工作辛苦,思想高度紧张。院校毕业进入临床当医生或护士,白班紧连着晚班,医生下了晚班上午还要参加查房或上台做手术,推迟下班是常事。遇到急诊手术病人,不管寒冬腊月,刮风下雨,深更半夜从被窝里爬起,赶到医院抢救病人。

外科周医师的女儿说“我最怕半夜家里电话铃响了,准是叫爸爸去医院,而且是十万火急!前几天,爸爸感冒了,吃了一片感康,睡下一会儿,医院总值班来电话,叫爸爸去医院做骨科手术。”

妇产科谷医师的女儿说“舅舅是市里的公务员,虽然很忙。但是一年365天夜夜睡的是安稳觉,而我父母难隔一个晚上不被电话调去医院做手术,抢救病人。”

内科陈医师的儿子高考报志愿,别人问他为何不报考医科大学,他回答说“我才不学医呢!像我爸爸那样,一辈子把自己搞得那样辛苦,那麽紧张,压力那麽大为啥!”

其次是职业风险大,待遇低。说起医生的职业风险就要看医院在处理医疗事故和医疗纠纷时的情景。从医一辈子不可能一点差错或失误不发生。发生了医疗差错或事故,形成了医疗纠纷,病患者家属和亲朋好友十几人、几十人冲进医院,大吵大闹,踢门咂东西是家常便饭,要求赔偿的金额数万元,甚至数十万元。医院不答应或暂时不表态,抓着医务人员不放,甚至推来推去,叫谁都受不了。

一位老职工因患急性胰腺炎死亡,死因未查清,而死者家属一行十余人占据医院会议室,大吵大闹好几天,机关根本无法工作。周护士的女儿到妈妈办公室遇到医院正在处理医疗纠纷,看到病人家属用玻璃划破院保卫科刘科长的大腿,鲜血直流,到外科缝了4针,吓的她躲起来,对妈妈说;“当医生护士太可怕了,别人打你不赶还手,骂你不敢回嘴,我长大了,就是用绳子绑我,我也不去报考医学院校。”

至于医务人员待遇,与从事职业的风险和对人们的贡献,劳动强度,智力投资(医科大学读五年,比其他学科多一年)相比差距太大,一个毕业10年从事内科工作的主治医师工资单收入2000元左右,至于奖金影响因素太多,一个月拿200-300元是常事。

再就是临聘护士成家难,影响护理队伍稳定。医院前身是长沙铁路医院,2004年交长沙市人民政府管理,更名为长沙市第七医院。护理人员用工制度与市属医院接轨,采用临聘制,一年签一次合同。习惯了正式工的父母,不愿意自己女儿当临聘护士。职工小王的女儿很热爱白衣天使,在初中年级演讲比赛中,还以《我的梦—白衣天使》为题作了诗词般的精彩演讲,获得了第一名。医院移交地方后,护士成了临聘,铁饭碗成了玻璃饭碗,她再也不愿报考护士学校了。2004-2006年三年间,医院医务人员子女没有一人报考护士学校。

至于临聘护士找对象,条件要下降一个甚至几个档次。前几天,有两个临聘护士托工会主席的我介绍对象,这两个护士可算得上美女系列,但男方一听是临聘护士,连见面的机会也不给,一名在铁路上工作的小伙子说:“护士也是吃青春饭,干到40岁,年纪大了,眼睛不太好使了,就当不了护士了。我找这样一个临聘护士,未来生活没有保障呀!”另一位在区政府工作的小伙子说:“护士身份分为两种,老护士是正式员工,现在毕业院校是临聘护士,身份低人一等,我最怕找身份低人一等的护士了,我受不了这种气。”

再就是是病人期望值高。通过近30年的改革开放,国家发展了,人民生活水平提高了,对医院期望值随之增高,产生了“生了病马上治好,什么病都能治愈”的观念,其实这在世界上任何一个国家都做不到。加上医改后,人们从享受公费医疗,劳保医疗。从什么药都可免费开,什么检查都可免费做,到现在看病要自己掏一部分医疗费,就把心里失衡的怨气发到医院,医务人员身上,无形中扩大了医患间的矛盾。

最后是媒体宣传报道医疗活动中阴暗面过多,如收红包,索要药品回扣等,尽管它是个别现象,但在社会上产生了负面影响,医务人员精神压力增大,导致一些医务人员弃医从商或转业从事其他工作,对医务人员子女“子承父业”也有一定影响。近5年来,长沙市第七医院有11名职工离开医院从事经商和事务性工作,这些人的子女也没有一个报考医学院校的。

二00七年六月二十五日

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